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人才戰略

人才戰略

  • 成長路徑:

    縱橫結合的發展通道,為員工提供廣闊的發展平臺。

    縱向發展通道按管理隊伍、專業技術隊伍、專業技能隊伍三大類別設計, 注重提升員工個人能力;

    橫向發展通道則為員工提供了多個空間、多種可能,員工可根據自我職業取向,選擇適合自己的職業道路。

  • 人才培養:

    入職培訓、上崗培訓、崗位培訓、學歷教育、職稱評審、技能鑒定、崗位交流、繼續教育等。

    對培訓需求調研、培訓計劃制定、培訓實施、培訓效果評價等各環節,制定了詳細規范,形成了內外部兩大培訓系列,內部培訓分為公司級、車間級和班組級培訓,外部培訓涉及基礎專業、中階管理人員和高階培訓。

招聘信息

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